今年冬季Workwonders设计师交流研讨会以“相约浪漫圣诞，探寻未来办公”为主题，由我们的BD Yassine Ouaziz负责策划并担当主持人。

活动再度邀请到GENSLER设计总监Douglas Ryan Kirk参与演讲，他以《Experience-The New Workplace》为话题，探究新的办公场所如何不断为员工创造更好的办公体验。而CRTKL的设计师Alexandra Zhang则以《Delivering the Future》为主题做演讲，告知我们工作场所设计策略的重要意义。

Yassine

Yassine Ouaziz以“变化的市场”为切入点，他表示：“只有通过不断创新、注重生产质量管理与可持续发展，设计的力量才可以被无限放大。设计师必须要有敏锐的洞察力，紧跟市场潮流，才可以创造出更多富有生命力的作品。”对于未来的工作场所而言，人与人、人与社会之间将会产生更多的联结，一切将围绕“促进交流与合作、提高工作效率与幸福感”的核心理念而展开，开放型办公将是趋势所在。最后他展示了未来家具设计概念：未来Workwonders将研发更多更加智能的家具，既具备基础功能，也能满足现代年轻上班族对时尚外观与多种新型功能的特殊需求。

 Douglas

Douglas Ryan Kirk首先带来了麦肯锡全球研究院于2017年涵盖全球46个国家的研究报告：“到2030年，依据行业的不同，将会有16%-30%的工作将会被自动化取代。”他展示了过去60年工作场所的变迁，并展望了未来的办公模式：“科技改变了人们的工作方式，使之变得更加灵活，人们可以在任何地点与时间进行办公，而追求幸福感与愉悦的体验是每个人都想要的，这将成为他们去上班的其中一个动机。”

图片来自Douglas演讲PPT

设计师将更多思考如何创造出一个更加人性化的办公空间。在这个空间里，人们的注意力可以得到高度集中，且拥有更多创造力与活力。员工将拥有更舒适的工作体验。比如新员工第一天上班，公司将会表示欢迎，他的名字将会出现在智能家具的显示屏上。Douglas总结道：“设计师需要尽可能多地关注创造情感体验，就像他们设计空间一样。”

 
Alexandra

Alexandra Zhang则围绕Jacob Morgan提出的“员工体验演变的四个阶段”而展开演讲:雇主为员工提供基本工作物资——雇主关注生产率和产量——雇主重视参与——雇主开始关注具体员工空间体验。为我们详细阐述了提高员工办公体验的重要性，这一点与Douglas的观点不谋而合。

图片来自Alexandra 演讲PPT

她提出提高员工办公体验的主要驱动因素首先是人才争夺战：“像LinkedIn、Google这样的大型企业不会指望通过打造品牌或其他方式吸引人才，他们会以’内向’的方式，从内部提高员工体验，从而吸引更多人才。” 其次是体验经济时代的到来：“现代人更在意舒适的体验度，尤其是千禧一代，他们更注重体验式过程，并希望公司价值观跟自己内心渴望相匹配。”

最后，Alexandra分享了她的设计心得：“没有预算不代表提高匮乏的体验，设计师也能发挥价值，发挥创意”。关于未来办公家具设计的趋势，她总结道：“未来办公家具设计的趋势更多在于对人性的关注，例如不同的开放空间与私密空间的需求，我们应该针对不同的空间需求做更多事。 ”